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      3. 黨政建設

        發展黨員工作問答

        發布日期:2014-03-11 瀏覽次數:374 【字體:

        1.能否在招聘人員和長期借調人員中發展黨員?

          隨著勞動人事制度的改革,一些單位從社會上招聘的人員逐漸增多。黨組織對招聘人員中申請入黨的同志,應同對待其他申請入黨的人一樣,重視對他們的培養、教育和考察。他們在一個單位連續工作兩年以上,經過培養、教育和考察,確實具備了共產黨員條件的,經征求其原所在單位(或所在地)黨組織的意見,可以發展他們入黨。

          關于在長期借調人員中發展黨員問題,可參照上述意見辦理。

        2.已提出入黨申請的機關干部派到基層掛職后,其入黨問題由哪個單位的黨組織解決?

          選派到基層掛職的干部仍屬原單位管理,因此,其入黨申請書和發展對象考察表等材料不必轉到掛職單位。該干部掛職單位的黨組織應配合原單位對其進行培養、考察、教育,如具備黨員條件,應由原單位黨組織發展其入黨。

        3.臨時工、輪換工、合同工要求入黨,應向哪里的黨組織提出申請?

          臨時工、輪換工、合同工要求入黨,向哪里的黨組織提出申請,可根據務工時間長短來確定。一般來說,應聘、應招在企業工作的臨時工、輪換工、合同工,工作時間不滿兩年,或雖滿兩年但在現在單位工作不滿兩年的,入黨申請應向其原工作單位黨組織或戶口所在地的鄉鎮、街道黨組織提出;外出做工在一個地方(單位)工作超過兩年的,可向現工作單位黨組織提出。

          無論是上述人員原工作單位黨組織,還是戶口所在地的鄉鎮或街道黨組織,以及其現工作單位的黨組織,對他們的入黨申請,都應當熱情歡迎,并予以關心和幫助,采取措施做好對他們的培養、教育和考察工作。

        4.借調到外單位工作的人員要求入黨,應向哪里的黨組織提出申請?

          臨時或短期(兩年以內)借調到外單位工作的人員要求入黨,入黨申請應向原所在單位黨組織提出,并由該黨組織負責對他進行培養、教育和考察。如果借調時間超過兩年的,入黨申請應向借調工作單位黨組織提出,并由借調工作單位黨組織負責對其培養、教育和考察。借調單位和原工作單位黨組織均應主動關心這些同志的思想、工作等情況,并與其保持一定聯系。發展被借調人員入黨,發展方黨組織(無論是其原單位或借調單位)都要主動征詢對方意見。

        5.入黨積極分子調動工作時,調出和接收單位的黨組織應做好哪些工作?

          入黨積極分子工作單位發生變化,包括調動、參軍、上學等,原單位黨組織應將他們的入黨申請書、培養教育情況和黨組織的意見等有關材料,及時轉給接收單位黨組織。接收單位黨組織收到有關材料后,要及時進行研究,責成專人同新轉來的入黨積極分子談話,了解其思想和各方面的情況,列入本單位入黨積極分子名單,并指定黨員為培養聯系人。

          在原單位已經接受一年以上培養教育的入黨積極分子,接收單位黨組織經過全面考察,確認已經具備黨員條件時,可列為發展對象。

        6.申請入黨的人調離后,能否在原單位辦理入黨手續?

          申請入黨的人調離后,原單位黨組織不能再為其辦理入黨手續,而應當認真負責地將對其培養、教育情況和考察材料,轉給接收單位的黨組織。至于能否發展入黨,由接收單位黨組織決定。

          有的黨組織趁申請入黨的人調離之機,不堅持原則,違反有關規定,為其辦理入黨手續、這是對黨不負責任的表現,是黨的紀律所不能允許的。遇有這種情況,接收單位黨組織應堅持黨的原則,予以抵制,并向上級黨組織及時反映,上級黨組織應嚴肅處理。

        7.申請入黨的同志為什么要有兩名正式黨員做入黨介紹人?

          接收一個同志入黨是一件十分嚴肅的事情。要保證發展黨員的質量,就要對申請人的政治覺悟、思想品質、工作表現、本人歷史、家庭情況以及對黨的認識、入黨動機等作全面細致和正確的考察了解,并要經常對被介紹者進行培養教育工作,所以必須有專人負責。由于預備黨員還處于被考察教育階段,對黨規黨法和黨內生活尚不熟悉,在黨內還沒有表決權、選舉權和被選舉權,所以不宜作介紹人,只有兩名正式黨員,才能擔當起這一任務。

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